Dicas para dar um “UP” no seu currículo

E ai, pessoALL, beleza?

Todo mundo sabe o quanto é difícil se conseguir um emprego hoje na área de T.I sem nível superior completo e sem alguma experiência. Algumas vezes o candidato até satisfaz a necessidade da Empresa, entretanto a(s) pessoas que fazem a seleção buscam encontrar no seu currículo eu diria 75% do profissional que você é e os outros 25% eles tiram a prova durante a entrevista pessoal. Eu já tenho alguma experiência enviando currículos e sei mais ou menos o que os Analistas de RH preferem ver em um currículo. É como eu disse: se o seu currículo passar por uma avaliação inicial, a sua chance de entrar para o quadro de funcionários é muito grande, mas a sua personalidade pode não ir de encontro com o que a empresa procura, então, não desanime. Mas como conseguir os 75% ? Bom eu vou dar algumas dicas que funcionaram comigo e depois de aplicá-las eu consegui marcar mais entrevistas. Existem todas aquelas dicas que você encontra em sites de Recursos Humanos e elas ajudam bastante, porém elas são direcionadas para um público geral, ou seja, são aplicadas para Engenheiros, Médicos, Farmacéuticos, Mecânicos, Padeiros, etc. Na área de T.I é importante salientar pontos como:

Cargo que deseja ocupar(Objetivo) - Aqui você deve dizer o que busca enviando aquele currículo. Se você almeja trabalhar como Desenvolvedor, mas tem um “carma” para trabalhar como Professor de Programação, ponha isso em currículos diferentes. Seja direto na descrição do seu objetivo profissional. Quando existir possibilidade do currículo ser aproveitado para outras seleções coloque o cargo pretendido seguido de “ou áreas co-relacionadas”. O que por exemplo não te tira da seleção se a vaga for para Analista de Requisitos e você tem como objetivo ser Documentador de Software.

Formação – É interessante separar a sua Formação Acadêmica (Ensino Regular, Ensino Tecnológico, Graduação), de outros cursos de Formação Extra-Curricular(cursos mais específicos). Também não interessante colocar onde cursou Ensino Médio se você já possui Ensino Tecnológico, a não se que você cursou apenas o Tecnológico. Dê enfase também nos Extra-Curriculares voltados á sua área de interesse. Um curso de Marketing Pessoal não valoriza tanto o currículo como um de Gestão de Pessoas(na ocasião de uma vaga para Líder de Projetos, por exemplo), assim como presume-se que um Desenvolvedor de Software tenha conhecimentos em Informática Básica.

Conhecimentos Específicos – No nosso ramo de atuação existem muitos autodidatas e se você é um deles em alguma ferramenta/linguagem/padrão, não deve colocar isso junto com a sua formação uma vez que você não tem nenhum certificado( com excessão de certificações emitidas por fabricantes mediate á aplicação de provas) que prove que você realmente conhece daquilo. Crie em seu currículo uma área específica para e lá diga o nível de conhecimento que você tem. Por exemplo: Noções de PL/SQL, Conhecimento Básico em RUP/UML, Administração Intermediária de Sistemas Unix. Mas NÃO MINTA. Se você conseguir passar pela seleção e ser contrado, logo irão perceber que você mentiu e porta da rua será a serventia da casa. Se você conhece ponha, se não deixe de lado e caso o entrevistador pergunte, diga que não sabe, mas se fará o esforço necessário para aprender.

Conhecimentos em Línguas – É extremamente importante conhecer alguma língua extrangeira. Inglês, principalmente. Então procure colocar os seus conhecimentos em líguas de acordo com nível(Básico,Intermediário,Avançado), onde Básico você consegue ler textos com alguma dificuldade, Intermediário você lê textos sem dificuldade e escreve alguma coisa com algumas limitações e Avançando você só tem dificuldade em tirar o passaporte pra ir visitar o país em que a lígua é nativa. As empresas valorizam muito Inglês,Espanhol,Alemão e Japonês. Então, se no teu currículo não tem pelo menos conhecimento básico em alguma dessas línguas, você deve reavaliar seus conhecimentos e correr atrás.

Pretensão Salarial – Ponha apenas se a empresa solicitar e se isso ocorrer, procure saber qual é a média salarial no cargo pretendido.

Foto – Se a empresa exigir currículo com foto ponha, caso contrário não há necessidade, entretanto se for colocar foto, prefira uma em que você está em um momento de descontração com a família ou amigos, de preferência, sorrindo. Fotos 3×4 dão um ar de seriedade, mas ninguém sai bem nelas e já que é para estar bonito, esteja sorrindo. Utilize alguma ferramenta para recortar outras pessoas da foto, se for o caso, mas faça um trabalho bem feito.

Dados pessoais – Ponha somente o necessário: telefones de contato, e-mail, seu nome e idade. Outros dados a empresa saberá de você quando te pedir a documentação para a contratação =).

Formato – Em caso de currículos enviados eletrônicamente, prefira PDF por ser um formato universal em qualquer plataforma. Agora se a empresa não abrir documentos em PDF eu te aconselho a não ir trabalhar lá!

No mais é só. Não esqueça de revisar o currículo antes de enviar e boa sorte!

Até a próxima!

~ por Felipe em Agosto 9, 2008.