Desenvolvedor Júnior, Pleno, Sênior???
Salve, Dev’s…
Bom, hoje eu resolvi postar sobre os títulos que nos são dados com o passar do tempo no mercado de trabalho. Até onde eu sei, o que define o título de Júnior,Pleno ou Sênior em uma empresa, é o nível de experiência trabalhando com alguma ferramenta ou linguagem e até mesmo o nível de escolaridade. Ou seja, se você é Programador(Desevolvedor, Developer…) e não possui Nível Superior, contente-se em ainda receber o título de Desenvolvedor Júnior, Pleno ou Sênior( ainda são utilizados Master e Especialista, mas para tanto tempo eu acredito que você não sobreviva sem o 3º Grau pelo menos 
). Agora se você já é graduado pode ser chamado de Analista de Sistemas.
Mas o que vai definir se sou Júnior, Pleno ou Sênior?? Em vias gerais, o tempo de experiência:
Júnior : de 6 meses á 2 anos.
Pleno : de 2 á 4 anos. (aqui já caberia uma graduação e você passaria a ser Analista Júnior ).
Sênior : de 4 á 6 anos.
Entretanto, estar no mercado por mais de 4 anos não irá te garantir um cargo e muito menos um salário de Desenvolvedor Sênior, da mesma maneira que terminar a graduação também não; o que irá lhe proporcionar isso é o quanto você evoluiu durante esse tempo. A experiência real que você adquiriu. Qual é a chave para isso? Estudar e manter-se de olho nas têndencias.
Bom, por hoje é so pessoALL.
edit: Passeando por uns artigos antigos do Professor Oziel, me deparei com um post parecido com esse onde ele faz uma referência um pouco distinta com relação as profissões. Vale a pena conferir uma outra opnião, ainda mais que o cara tem mais experiência na área… post.
[...] Então, a um tempo atrás eu postei sobre desenvolvedor Júnior,Pleno e Sênior, aqui: http://devjr.wordpress.com/2008/08/09/desenvolvedor-junior-pleno-senior/ [...]
Desenvolvedor Júnior, Pleno, Sênior – REVIEW « Developer Júnior disse isso em Julho 1, 2009 às 9:50 pm |
eu acredito que Jr, Pl ou Sr é mais referente a posição que a pessoa vai ocupar no processo de desenvolvimento meu caro.
conheço profissionais com 15 anos de experiência… com cargoo de pleno… enquanto outros, com 2 anos, desempenham funçao de senior.
Concordo e discordo.
Claro que competência conta bastante em se falando no gerênciamento do processo de construção de software. Mas a questão que eu quis expor no post não foi com relação ao cargo ocupado e sim ao nível de experiência que o mercado te exige… Claro que podem existir profissionais com pouca experiência ocupando cargos altos, mas eu trago comigo que experiência e competência não são a mesma coisa.